(no subject)
Oct. 13th, 2021 09:38 amСтыдно быть айтишником и не знать такой простой вещи, что адреса гмайла можно разбавлять точками и письмо придет на адрес без точек. Некоторые онлайн сервисы воспринимают адрес с точкой как уникальный поэтому там можно регистрировать несколько учетных записей на один и тот же адрес, на сколько точек хватит. У меня шестизнак поэтому пространства для маневров немного, но и зачем такая фича я тоже не могу сообразить. Пишут что злоумышленники пользуются этим для кражи данных карт.
Еще узнал почему на работе стало меньше дурацких отчетов и пионерских инициатив улучшить и расширить. Оказывается работаем по схеме децентрализованной поддержки инфраструктуры. На практике это означает что нет никакого босса который шпыняет боссов поменьше под собой, но работа все так же спускается вниз и чем больше у сотрудника энтузиазма тем больше он будет работать за спасибо. В этом хаосе я просто затерялся и неделями могу ничего не делать, запал как говорится иссяк. С другой стороны очевидно что какой-то контроль нужен и совсем без руководства организация работать не будет, а все из-за банальной финансовой незаинтересованности. Можно придумывать изощренные системы менеджмента, клепать тренинги и сертификаты, а можно просто поделиться. С предыдущей командой мы работали даже без этой мотивации, нам было достаточно хорошего коллектива и интересных задач, но увы кухня имеет тенденцию портиться.
Еще узнал почему на работе стало меньше дурацких отчетов и пионерских инициатив улучшить и расширить. Оказывается работаем по схеме децентрализованной поддержки инфраструктуры. На практике это означает что нет никакого босса который шпыняет боссов поменьше под собой, но работа все так же спускается вниз и чем больше у сотрудника энтузиазма тем больше он будет работать за спасибо. В этом хаосе я просто затерялся и неделями могу ничего не делать, запал как говорится иссяк. С другой стороны очевидно что какой-то контроль нужен и совсем без руководства организация работать не будет, а все из-за банальной финансовой незаинтересованности. Можно придумывать изощренные системы менеджмента, клепать тренинги и сертификаты, а можно просто поделиться. С предыдущей командой мы работали даже без этой мотивации, нам было достаточно хорошего коллектива и интересных задач, но увы кухня имеет тенденцию портиться.